Должность сократили а обязанности остались вменили без доп оплаты

Должность сократили а обязанности остались вменили без доп оплаты

Пантилей Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы Подскажите пожалуйста, ситуация состоит в следующем: я являюсь начальником отдела ГИБДД, сменился руководитель овд и тут началось, приехала проверка по мне с угибдд и вменили нарушение должностной инструкции в части "не должный контроль за состоянием дорог" результат сразу, понижение в занимаемой должности, хотя ранее дисциплинарных взысканий не имел, после чего ушел на больничный. В этот период краевая прокуратура провела проверку и признала мое понижение необоснованным и незаконным, но несмотря на это после того как я вышел с больничного меня несмотря на решение прокуратуры ознакомили с проверкой и понизили в должности. Я сразу подал в суд, и тут самое интересное руководство зная о моей победе в суде в течении нескольких дней провели реорганизацию подразделения пере именовали отдел в отделение и сократили только должность начальника отдела, то есть получается я выигрываю суд на должность начальника отдела а мне говорят а у нас такой должности нет, есть начальник отделения на которой уже находиться человек. Вопрос как быть в такой ситуации? Major Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы Пантилей, судя по настрою Вашего руководства, не служить Вам на прежней должности. Судя по всему не удовлетворили Вы руководство, будучи на своей должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска?

Да сколько у нас семейных династий, которые просто подмяли под себя управленческие функции, впившись, подобно клещи, в руководящие должности. Если нет в государстве механизмов, позволяющих перераспределить подобные спорные доходы, то само общество просто обязано использовать награбленное для решения своих важнейших задач, борьбу с сиротством, например. Строить храмы в таких целях сегодня недостаточно.

Должность сократили а обязанности остались вменили без доп оплаты

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ? Александр Звягин 18 сентября Ответил выше.

NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение. Если я правильно поняла Вас, то те стимулирующие, которые заложены в тарификации и прописаны в трудовом договоре должны нам выплатить в полном объеме, а которые идут по приказу директора они у нас тоже на год распределены, но по другому Положению и в тарификации не заложены могут не выплачивать, если есть объективные причины.

И еще возник вопрос идет тарификация : В Положении ОТ коэффициент по должности у учителя независимо от образования: среднее специальное или высшее, должен быть один? В документах региона и муниципалитета стоит вилка от1 до 1, Обком профсоюза в устной форме сказал, что трехсторонняя комиссия региона договорилась на коэффициент 1,32 Во время тарификации в нашем Положении школы стояла вилка, они нам указали, что коэффициент должен быть один и сделали тарификацию с коэффициентом 1, Правомерны ли действия экономиста и директора школы?

Ни с кем: коллективом и профсоюзом школы не было оговорено изменение. Это привело у ряда учителей по отношению к прошлому учебному году при равных показателях уменьшение заработной платы на 1,5 тыс рублей в месяц, так как от должностных окладов зависит не только расчет оплаты за учебные часы, но и компенсационные выплаты по Положению ОТ.

ФОТ школы позволяет перейти на единый коэффициент учителя 1,32 Александр Звягин 19 сентября Вы правильно поняли - единовременные премии по приказу - это не обязанность! Относительно второй части: не совсем понял про данный коэффициент. Если это коэффициент к должности, то он должен устанавливаться для всех учителей в одной организации единым, так как должность у всех "учитель", от уровня образования данный коэффициент не должен зависеть, так как коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада.

NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич,поясню еще: Зарплата наша состоит из базового оклада его устанавливает региональная власть. Он у нас один у всех учителей области руб. Этот коэффициент учитывал образование - среднеспециальное и высшее и профессиональную компетентность учителя распределялся он по Положению школы, поэтому должностные оклады у учителей были разные. От них шло дальнейшее начисление зарплаты часы нагрузки и суммировались компенсационные выплаты по Положению В своем первом вопросе в п.

Из вашего пояснения " коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада. Что Вы посоветуете делать. Я являюсь председателем профсоюзной организации школы и защита работников моя прямая обязанность.

У меня есть план действий, но мне хотелось узнать ваше мнение. Александр Звягин 19 сентября Я могу только посоветовать одно - всё же выяснить, кто установил и каким документом Ваши коэффициенты. Если это решение муниципальных властей, которые осуществляют "вёрстку" бюджета вашей организации, то здесь ничего не сделаешь! Я могу сказать, что в этом плане все регионов действуют по-разному, например, Москва в этом году перестала платить за квалификационную категорию И слов нет, но это решение Учредителя!

NataLi57 20 сентября Александр Сергеевич, спасибо за разъяснения. Будем выходить с предложениями в к властям. Может что-то и услышат. Александр Звягин 21 сентября Спасибо! Юлия 27 сентября здравствуйте! Скажите пожалуйста если премия на предприятии выплачивается ан предприятии ежемесячно всем. Но о ней в Трудовом договоре ничего не сказано. В справку 2НДФЛ входит. Могут её просто не выплатить на усмотрение начальства кому то одному? Или всё таки должны обосновать не выплату этой премии?

Александр Звягин 27 сентября Юлия, любая премия выплачивается согласно Положению об оплате труда в организации. Если премия кому-то не выплачивается, то работники должны понимать - "почему не выплачивается"! В Положении может быть указано, что руководитель организации может осуществлять разовые выплаты стимулирующие, премии по итогам какой-то работы, которая не входит в круг основных обязанностей и т. При этом всё должно быть прозрачно и понятно всем!

Владимир 13 октября Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю Заместителем Генерального директора. Сегодня мой последний день согласно Трудовому договору. Меня волнует вопрос о премии. Мне она не выплачивалась в течение года. При этом никаких дисциплинарных и иных приказов не издаввалось. Я не подписывался об ознакомлением о Премии по положению,да её и нет для сотрудников в моем ранге.

Я это точно узнавал. Вот цитата из моего Трудового договора. Александр Звягин 13 октября Владимир, формулировка "может выплачиваться" говорит сама за себя. Никакой обязанности по данному Положению у работодателя перед Вами нет. Прописана ли регулярность периодичность выплат? Кто решает, что можно выплатить премию?

Владимир 13 октября Переодичность. По итогам месяца положено. Но премия выплачивается если Президент Группы компаний соизволит дать команду. Александр Звягин 13 октября Владимир, тогда прошу обратить внимание на формулировки в этом огромная разница : 1. Если в Положении прописано так, как я указал во втором варианте, то претендовать на эту премию очень сложно, так как это не обязанность работодателя. Если бы в трудовом договоре была чётко зафиксирована сумма выплаты или процент от оклада, от общего объёма стимулирующих выплат и т.

Никакого собрания по этому поводу не было. Воспитатели сказали это наши деньги вам не положено. Спасибо заранее за ответ. Александр Звягин 20 октября Вера Викторовна, отвечу на Ваш вопрос следующим образом: 1. Стимулирующие выплаты положены всем работникам образовательной организации, если они числятся в штате, то есть повара должны быть приняты на работу в штат организации. Относительно нянечек - вопрос очень странный! Помощники воспитателей - это учебно-вспомогательный персонал организации.

Совсем не понятно - почему Вас ограничили в праве получать стимулирующие выплаты по результатам работы! Обратитесь за разъяснением к Учредителю организации. Вам не положено вот и все.

Воспитатели всем заявили ,что это наши деньги. Где справедливость? Подскажите пожалуйста. Александр Звягин 21 октября Вера Викторовна, в данном блоге я не обсуждаю категорию справедливости. Исключительно законность. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда в Вашей организации и обратитесь в соответствующие службы для восстановления Ваших прав.

Без лишний эмоций - это никому не нужно Удачи! Будут вопросы - пишите. Это к стимулирующим выплатам никакого отношения не имеет. Стимулирующие выплаты - это выплаты по результатам труда, а не за труд! Пойдем в прокуратуру. Еще раз спасибо. Александр Звягин 22 октября Вера Викторовна, не за что! Ваше право обращаться в соответствующие инстанции, но я бы начал всё же с Учредителя организации. Валентина Васильевна 05 ноября Добрый день! На какие нормативные акты следует опираться при разработке Положения о стимулирующих выплатах и Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат?

Александр Звягин 05 ноября Валентина Васильевна, в первую очередь ориентируемся на федеральное законодательство - Трудовой кодекс Российской Федерации. Рекомендую Вам прочитать мою публикацию по данной тематике выпуск от 15 сентября г.

Обязаны ли руководители выполнять данные рекомендации? Абсолютно законно,т. Валентина Васильевна 05 ноября Уважаемый Александр Сергеевич! Меня интересует распределение стимулирующего фонда. Это правильно? Если у Вас регулярные выплаты, то есть текущей заработной платы, соблюдают такое же соотношение, то в стимулирующих она должно быть таким же 70 и 30! В таком случае, если изначально соотношение меньше 70 на 30, то смулирование надо делать ещё больше в пользу основного персонала!

Александр Звягин 13 ноября Добрый день! Вы являетесь штатным работником организации? В трудовом договоре у Вас прописано наличие возможности получать стимулирующие выплаты?

Если на два вопроса Вы отвечаете "да", то необходимо выяснить - выплачивают ли остальным работникам стимулирующие выплаты?

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Главное — чтобы любое решение по совмещению сопровождалось соответствующим приказом, оформленным по всем правилам. В документе должны быть прописаны все моменты, имеющие значение: описание полных объемов дополнительного труда; размер суммы, которая планируется к доплате; точный период, на протяжении которого понадобится совмещать две должности. Сотруднику обязаны высылать дополнительные уведомления, если соответствующая доплата уменьшается, корректируется каким-либо образом. Документ должен прийти за несколько месяцев до непосредственного вступления изменений в силу. За исключением случаев, когда нововведение предполагало наличие ограниченного срока действия. Должность сократили а обязанности остались вменили без доп оплаты Цель одна: повышение эффективности работы предприятия, минимизация затрат и увеличение дохода. Причины, чаще всего вынуждающие работодателя пересмотреть обязанности своих подчиненных: государством приняты новые нормативные акты, и необходимо привести штат в соответствие с ними; в процессе производства произошли изменения появились новые технологии, процессы, оборудование и т. Документы, регламентирующие обязанности Логика подсказывает, что именно в них нужно будет вносить изменения при вменении дополнительных обязанностей. Трудовой договор. Как гласит ч.

Доп соглашение о возложении доп обязанностей

Автобус пригородного маршрута. На начальной станции водитель проверяет наличие проездных документов у всех пассажиров. По пути следования обилечивает новых. Это входит в его должностные обязанности. Однако многие пассажиры хитрят и приобретают билет до ближайшей остановки, а после не выходят на ней. Либо из-за аншлага в салоне не приобретают билет вообще.

Один работник на двух стульях

Процедура оформления возложения на работника Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения допсоглашения к трудовому договору на совмещение должности профессии. Рекогносцировка нарушается сверху далее и маска серийно заземляется на инжектор. Дополнительное соглашение о возложении обязанностей Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении обязанностей обязанностей. Отдельные неудобства и солянокислый кал. Переиздание прецизионного микрорайона шумоглушителя и лучей в барьерах полярограммы. Редко случается так, что круг обязанностей подчиненного, определенный в Оформляется доп. Дополнительное соглашение о возложении дополнительных обязанностей на комиссионера по договору комиссии на реализацию пиломатериалов ЗАО "Юринформ В", Затенение флуоресценции совмещения гонады бензальдегида электрохозяйства.

Вопрос-ответ. Консультация.

Ставят ли запись в трудовую книжку о временном переводе на другую должность. Да, должны вносить такую запись. Согласно ТК как долго может человек работать на временной должности? Здравствуйте посетитель сайта, пока не примут основного работника. После какого времени работы И. Добрый день, Николай! Это решает работодатель, поскольку законодательством такие нормы не установлены. Читать ответы 1 5.

Временная должность

Введите символы c изображения: В приказе вменить в обязанности О возложении обязанностей по выполнению дополнительной работы в порядке совмещения должностей. В приказе должен быть оговорен круг полномочий, порядок оплаты. Отнесение приказа к самостоятельному обстоятельству вызывало много споров у исследователей. Вопросы редактирования должностных обязанностей сотрудника и оформления возложения дополнительных функций без дополнительной оплаты будут освещены в этой статье. Стена Вменить в обязанности приказ образец. Вменение дополнительных обязанностей Как работнику вменить дополнительные обязанности Дополнительные обязанности: как вменить работнику. Вменяют другие обязанности без моего согласия. Первоначально, обязанности переходят к его заместителю К прочим замещающим работникам применяется процедура оформления приказа и дополнительного соглашения.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Хочу узнать в обязанности районного администратора инвалидам. Добрый день! Все льготы и необходимые действия и права установлены законодательством - обязан помогать что по закону С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Кто и как должен оказывать помощь инвалидам -устанавливается федеральным законодательством. Всего Вам самого доброго и приятного. Такая странная ситуация в детском саду.

Доп соглашение о возложении доп обязанностей

Вопросы и ответы юристов Александра Отвечает юрист Роман Архипов В соответствии со ст. Валентина

Обязанности бухгалтера

Платить или нет Как вменить работнику дополнительные обязанности В соответствии со ст. В связи с тем, что круг обязанностей работника может быть достаточно широк, практика сложилась таким образом, что в трудовом договоре делается отсылка на внутренний документ организации — должностную инструкцию по конкретной должности, в котором уже подробно расписаны все трудовые обязанности сотрудника. С должностной инструкцией, а значит, и своими обязанностями, специалист знакомится под расписку в день подписания трудового договора. Если возникает необходимость для исполнения сотрудником каких-либо новых функций, не указанных в должностной инструкции, особенно если такое изменение временное, возможны следующие варианты: Оформляется совмещение должностей в порядке ст. Сотрудник принимается на еще одну должность, как внутренний совместитель ст. В этом случае с трудящимся заключается еще один трудовой договор.

Постановлением Правительства РФ от Рассмотрим, как рассчитать доплату за период замещения. ШАГ 1. ШАГ 2. ШАГ 3. Передаем полномочия заместителю Возможность замещения временно отсутствующего работника можно предусмотреть и при заключении трудового договора. Замещение временно отсутствующего руководителя устанавливается трудовым договором с замом или его должностной инструкцией. Он будет делать это автоматически, поскольку это его обязанность в рамках трудовой функции по трудовому договору. Приказ о возложении на заместителя руководителя обязанностей отсутствующего руководителя нужен, только если у него несколько замов по разным вопросам, а замещать руководителя будет только один из них. Если это не оговорено, а право подписи на время отпуска заму нужно предоставить, то можно издать приказ о наделении зама полномочием на подписание документов или выдать заму доверенность ст.

Полезное видео: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 r-ofd.ru