Обособленное подразделение сокращение или перевод

Обособленное подразделение сокращение или перевод

Цитата Людмила Бабина :Скажите, пожалуйста, если обособленное подразделение закрывается, а там числится сотрудник, как правильно его уволить? Добрый день! За 2 месяца до закрытия нужно уведомить под роспись сотрудника о предстоящем закрытии ОП ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федерального закона от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как поставить на учёт обособленное подразделение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление Что такое перевод работника Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании.

Мы не указываем в трудовых договорах структурное подразделение у нас небольшая организация , хотя в штатном расписании разбивка по подразделениям есть. Соглашусь с Вашим мнением, если дадите ссылку на нормативный документ, обязывающий указывать структурное подразделение в трудовом договоре хотя, что может быть выше Трудового кодекса?

Перевод в обособленное подразделение

Оформление Что такое перевод работника Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании. Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение. Под переводом понимают изменение структурного подразделения, включая и подразделение, расположенное в иной местности. Под иной местностью в данном случае понимают ту местность, которая находится за пределами границ населенного пункта Перевод работника в обособленное подразделение, расположенное в иной местности, оформляется как постоянный перевод внутри компании.

С этой целью заключается допсоглашение к действующему трудовому договору, издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. В качестве работодателя выступать может только головная компания, а не ее обособленное подразделение. Чем перевод отличается от перемещения Как при переводе, так и при перемещении работник остается в пределах одной компании. Однако, два данных понятия идентичными не являются.

В случае перемещения работника происходит смена его рабочего места, а его трудовая функция и все условия трудового договора сохраняются. Другими словами,работник выполняет ту же работу, но меняется рабочее место.

Даже согласие на перемещение от работника получать не нужно. В случае с переводом происходит изменение условий трудового договора, а также меняется трудовая функция работника. Для того, чтобы работник считался переведенным, то должно выполняться одно из следующих условий местность при этом не меняется : меняются трудовые функции работника, прописанные в трудовом соглашении само место работы при этом остается прежним ; меняется структурного подразделения, где трудится работник, если данное подразделение в трудовом соглашении указано как место работы.

Перевести работника можно только после того, как от него будет получено согласие в письменном виде. Если по состоянию здоровья работник не может трудиться на новой работе, то переводить его запрещается. Как оформляется перевод работника в обособленное подразделение Если в качестве инициатора перевода выступает работник, то в этом случае он должен написать на имя своего работодателя заявление. Если инициатором является сам работодатель, то от работника нужно будет получить письменное согласие.

Однако, уведомление работнику следует направить еще до того, как будет издан приказ. Для этого работнику направляется уведомление, которое составляется в свободном виде. На данном уведомлении работник в письменном виде выражает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода. В случае последнего работник может быть уволен по одному из следующих оснований: собственное желание; соглашение сторон; сокращение.

Иногда перевод работника происходит по инициативе руководителя структурного подразделения. Для этого он должен составить представление о переводе сотрудника, в котором дается характеристика профессиональных и деловых качеств сотрудника, а также объясняется причина перевода.

Представление пишется на имя руководителя, который после ознакомления с документом, ставит на нем резолюцию. Перевод работника сопровождается оформлением приказа о переводе, основанием для издания которого являются изменения к трудовому договору. Данные изменения фиксируются в допсоглашении. При оформлении перевода сотрудника, необходимо уточнить срок трудового договора, так как данный перевод может сопровождаться изменениями данного срока. К примеру, трудовые отношения с работником являются срочными, а при переводе на новую должность они становятся бессрочными.

В этом случае потребуется также оформить изменить вид трудового договора. В обратной ситуации также потребуются такие же изменения. В общих случаях изменять срок заключенного трудового соглашения нельзя, поэтому при смене характера трудовых отношений оформляется не перевод работника, а его увольнение и прием на работу вновь.

Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Можем ли мы установить работнику испытательный срок, если его перевод происходит в пределах одной компании? Ответ: Нет, в случае перевода работника в пределах одной компании, испытательный срок ему работодатель устанавливать не вправе 70 ТК РФ. Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре с сотрудником указывать, что он будет работать в обособленном подразделении?

Ответ: Да, если работа в обособке — это существенное условие трудового соглашения, то данный пункт нужно в договор включить. Вопрос: Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при перемещении работника в другое подразделение? Ответ: Нет, при перемещении сотрудника в трудовой книжке запись не вносится. Для этого достаточным будет только оформление приказа. В трудовой запись вносится только в случае перевода. Оцените качество статьи. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника.

Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия. Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой Если работник был принят на работу в обособленное структурное подразделение предприятия, удаленное от местности нахождения головной компании, то в трудовом договоре с ним нужно указать структурное подразделение и его территориальное нахождение.

Если в трудовом договоре не будет определено структурное подразделение, то в дальнейшем его изменение будет считаться перемещением работника, а если подразделение указано, то такое изменение в условиях будет являться переводом. Если осуществляется перемещение работника в обособленное подразделение, то запись в трудовой делать не нужно. Инициировать перевод в другое подразделение компании может как сам сотрудник, так и его работодатель.

Если перевод инициирует сотрудник, то он составляет заявление о переводе. Если перевод сотрудника инициирован работодателем, то необходимо уведомить сотрудника о переводе и заручиться его согласием на данные изменения в работе. Уведомление о переводе работодатель может составить в свободной форме. В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении.

По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет. Перемещение работника необходимо оформить приказом работодателя. Составить приказ на перемещение можно в свободной форме, так как унифицированная форма документа не утверждена.

При переводе понадобится внести записи в трудовой книжке и личной карточке работника. Завершая процедуру перевода не забудьте внести запись в личную карточку работника.

Запись в трудовой при приеме в обособленное подразделение Стоит обратить внимание, что обособленные подразделения компании не являются работодателем по отношению к работникам, которые устраиваются туда на работу. Работодателем для работников в таком случае является головная организация юридическое лицо , даже несмотря на то, что руководитель обособленного подразделения может заключать трудовой договор с устраивающимся на работу работником от имени юридического лица.

Оформление работника на работу происходит в общем порядке. У работника, который устраивается в обособленное структурное подразделение, работодатель требует документы, которые понадобятся для трудоустройства. В трудовой договор с работником должны быть включены все обязательные пункты и условия, которые предусмотрены трудовым законодательством. Подписывает трудовой договор в обособленном подразделении представитель работодателя, наделенный такими полномочиями.

Напомним, что в случае, если работник устраивается на работу в обособленное структурное подразделение компании, которое территориально удалено от основного офиса компании, в трудовом договоре с ним необходимо указать структурное подразделение и его территориальное нахождение. Оформление При необходимости запись в трудовой при приеме в обособленное подразделение оформляют определенным образом.

Если по территориальному признаку подразделение расположено на значительном удалении от головного офиса организации, то во время оформления необходимо указать местоположение этого объекта. Когда в уже имеющейся записи данное подразделение никак не определено, то последующее его изменение будет по закону считаться перемещением, а если указание всё же присутствует, то это уже перевод. При перемещении специальных записей непосредственно в трудовой не делают.

Сам процесс перевода может быть вызван как пожеланием сотрудника, так и происходить по указанию работодателя. Будучи инициатором, работник составляет заявление. Во втором случае руководителю нужно уведомить сотрудника заранее о предстоящем переводе и также в обязательном порядке после этого получить его согласие с подписью, которую ставят на уведомлении, составленном в письменной форме.

Запись о совершении перемещения никаким образом в трудовую не вносят. Оформляют только соответствующий приказ. Причем это может быть сделано в свободной форме. А вот запись о проведении перевода должна появиться не только в трудовой, но и в личной карточке. Этого требуют установленные нормы. Если же сотрудник приходит устраиваться на работу не в головную компанию, а сразу в её подразделение, то процесс приема происходит без каких-либо специфических моментов. При этом согласно закону, работодателем для него будет считаться не подразделение, а головной офис этой организации, выступающий как юридическое лицо.

Также см.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)

Как производится перевод в обособленное подразделение? Прием в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения. Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании. Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение. Под переводом понимают изменение структурного подразделения, включая и подразделение, расположенное в иной местности. Под иной местностью в данном случае понимают ту местность, которая находится за пределами границ населенного пункта В качестве работодателя выступать может только головная компания, а не ее обособленное подразделение. В трудовом договоре с работником необходимо указывать место работы, а если его принимают в обособленное подразделение, находящееся в иной местности, то местоположение этого подразделения указывается в договоре.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

В организации есть три обособленных подразделения, распол Консультация Все консультации В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Собственником организации принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого была предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то, что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли требования сотрудников, и какие должны быть действия работодателя?

При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения.

Обособленное подразделение сокращение или перевод

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Перевод в обособленное подразделение Акция месяца 8 88 Добрый день! Ситуация следующая: управляющая компания находится в Москве, есть структурные подразделения в регионах. В каждом регионе есть должность руководитель обособленного подразделения. Можно ли сократить только должность в одном обособленном подразделении? Например, руководитель обособленного подразделения г. Нижний Новгород?

Перевод работника в обособленное подразделение

Филиалы ноября Здравствуйте! Головное предприятие переездает по другому адресу, а по старому оформляется Обособленное подраделение. Основная масса персонала остается по прежнему адресу в новом обособленном подразделении. Какие документы необходимо оформить для сотрудников и какую запись сделать в трудовой книжке. Тема: Обособленные подразделения Поскольку при переводе сотрудников из головной организации в обособленное подразделение работодатель не меняется, более правильным будет оформить перевод сотрудников, путем внесения изменений к трудовым договорам составления дополнительного соглашения. В трудовых книжках сотрудников сделайте запись о переводе на работу в определенное структурное подразделение компании, не позднее чем через неделю со дня перевода. Образец заполнения трудовой книжки приведен ниже.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Перевод работника в обособленное подразделение В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения. Что такое перевод работника Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании. Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение. Под переводом понимают изменение структурного подразделения, включая и подразделение, расположенное в иной местности. Под иной местностью в данном случае понимают ту местность, которая находится за пределами границ населенного пункта Перевод работника в обособленное подразделение, расположенное в иной местности, оформляется как постоянный перевод внутри компании. С этой целью заключается допсоглашение к действующему трудовому договору, издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку.

Ситуация следующая: управляющая компания находится в Москве, есть структурные подразделения в регионах. В каждом регионе есть должность руководитель обособленного подразделения.

Прием на работу в обособленное подразделение

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала Образец сообщения о закрытии обособленного подразделения Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников — в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений. Структурные подразделения организации Прежде всего, следует различать обособленное структурное подразделение и просто структурное подразделение. Структурное подразделение — это внутреннее подразделение организации, которое, как правило, находится в месте ее нахождения.

Сокращение подразделения – структурного, обособленного, филиала

Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения.

Ликвидация отдела в организации права работника Особое место среди оснований увольнения по инициативе работодателя предусмотренных ч. В условиях финансового кризиса для работников наиболее наболевшим становится вопрос увольнения в связи с сокращением либо ликвидацией организации. Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков. Права работника при ликвидации предприятия В российских условиях ведения бизнеса процедура закрытия предприятий является обыденной. Иначе закрытие называется ликвидацией и подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия. В законодательстве выделяют две основные формы ликвидации: добровольную и принудительную. Но в обоих случаях от предпринимателя потребуется соблюдение определенных требований и предоставление необходимых документов. Как расфомировать отдел, это реорганизация предприятия? Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что упразднение отдела не является реорганизацией организации. Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования п.

Вопрос: Я руководитель обособленного подразделения торговой компании. В нашей компании проходит сокращение штата по всей РФ, как говорит сам работодатель, это не сокращение, а оптимизация штата. С данными словами он даёт мне устные приказы о переводе сотрудников в другие обособленные подразделения нашего города без их согласия, сокращения степени занятости или увольнение их по собственному желанию. В ответ я запросил по электронной почте скан-версию штата моего подразделения за май и июнь с печатью и подписями плюс приказ о введении и об изменениях штатного расписания. Работодатель предоставил лишь вырезку из электронного файла

Полезное видео: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 r-ofd.ru