Специалист по управлению персоналом профстандарт

Специалист по управлению персоналом профстандарт

Юридическая помощь Особенности профстандарта специалиста по управлению персоналом Важным документом, разработанным для любой профессии, является профстандарт, который содержит функции по труду специалиста, а также в нем зафиксированы особые способности и умения, которые необходимы для работы. В документ включены предъявляемые к квалификации специалиста требования, обладая соответствующим уровнем, сотрудник заслужено сможет занимать свое рабочее место. Для работников отдела кадров утвержден профессиональный стандарт, поэтому рассмотрим: зачем необходим стандарт? Обязательно ли его применять; структура документа; базовые трудовые обязанности согласно профстандарту; предъявляемые требования к специалисту; какими компетенциями должен обладать специалист по управлению персоналом. Зачем нужен стандарт? Обязательно ли его применять Профстандарты дают определенное представление о профессии, рабочих функциях, в каждом разделе подробно расписаны требования к знаниям, которые должны помогать в рабочем процессе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что должен знать специалист по кадрам: профстандарт работника Справочник Бухгалтера

Сам стандарт состоит из 4 разделов: 1. Общие положения. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт. Характеристика общих трудовых функций.

Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Основной целью вида деятельности профстандарта разработчики назвали обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Функциональная карта Трудовые функции по управлению персоналом разделили на восемь категорий.

В каждую категорию вошло несколько функций: Документационное оформление трудовых отношений Ведение документации по учету и движению кадров. Разработка типовых форм и сопровождение процедур оформления трудовых отношений. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Деятельность по обеспечению персоналом Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

Деятельность по оценке и аттестации персонала Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение аттестации персонала. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

Деятельность по развитию персонала Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Организация обучения персонала. Организация адаптации и стажировки персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Деятельность по организации труда и оплаты персонала Организация труда персонала. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. Деятельность по организации корпоративной социальной политики Разработка корпоративной социальной политики. Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики. Операционное управление персоналом и подразделением организации Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Разработка и сопровождение процесса автоматизации управления персоналом. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения. Стратегическое управление персоналом организации Разработка системы стратегического управления персоналом организации. Реализация системы стратегического управления персоналом организации. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.

Требования к опыту работы Документ не устанавливает требований к опыту практической работы для рядовых специалистов. Руководители подразделений должны иметь не менее пяти лет стажа в области управления персоналом, а директора по персоналу — не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях. Текст проекта опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Общественное обсуждение документа продлится до 27 февраля. Подписывайтесь на канал! Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.

Профстандарт "Специалист по управлению персоналом"

В профстандарте приведены обобщенные трудовые функции для специалистов по управлению персоналом, сгруппированные по имеющимся профессиональным навыкам и уровню полученного образования. Итак, выделяют 3 группы специалистов по роду занятий: руководители подразделений по управлению кадрами; специалисты учреждений занятости и кадровых служб; специалисты по профориентации и кадрам. Для каждой из групп расписаны квалификационные требования, необходимый уровень знаний, умений и опыта. Соблюдение сотрудником требований из профстандарта при управлении персоналом позволит грамотно осуществлять руководство кадрами, повышать квалификацию. Профессиональный стандарт менеджера по персоналу: особенности содержания и применения Профстандарт специалиста по персоналу обобщает такие трудовые функции: обеспечение документооборота в своей деятельности по работе с персоналом; поиск персонала и обеспечение им предприятия; аттестация персонала и оценки его деятельности; развитие, повышение квалификации персонала; организация труда и оплата за трудовую деятельность персонала; построение корпоративной социальной политики в компании; операционное и стратегическое управление персоналом. В соответствии с профессиональным стандартом установлены определенные требования к образованию специалиста по персоналу.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Основной целью вида деятельности профстандарта разработчики назвали обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Функциональная карта Трудовые функции по управлению персоналом разделили на восемь категорий. В каждую категорию вошло несколько функций: Документационное оформление трудовых отношений Ведение документации по учету и движению кадров. Разработка типовых форм и сопровождение процедур оформления трудовых отношений. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Деятельность по обеспечению персоналом Сбор информации о потребностях организации в персонале.

Особенности профстандарта специалиста по управлению персоналом

Прекращение трудовых отношений. Система кадровой документации. Основные направления кадрового делопроизводства.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом

Выбор способов решения в изменяющихся различных условиях рабочей ситуации. Текущий и итоговый контроль, оценка и коррекция деятельности Применение профессиональных знаний технологического или методического характера. Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений. Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в т.

Специалист по управлению персоналом приказ от 06.10.15 691н

О Структуре управления персоналом читайте подробнее здесь. Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом уточняет следующие обобщенные трудовые функции: документационное обеспечение работы с персоналом; деятельность по обеспечению персоналом; деятельность по оценке и аттестации персонала; деятельность по развитию персонала; деятельность по организации труда и оплаты персонала; деятельность по организации корпоративной социальной политики; операционное управление персоналом и подразделением организации; стратегическое управление персоналом организации. При этом профстандартом установлены требования к образованию: среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена; дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Для последний двух функций операционное и стратегическое управление персоналом установлены также требования к опыту работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Профессиональный стандарт: что должен знать и уметь специалист по управлению персоналом

Сами же профстандарты активно разрабатываются, причем некоторые уже введены в действие. Этот профстандарт призван помочь работодателям правильно назвать имеющиеся должности и подобрать им соответствующие функции. Он включает в себя описание должностей как руководителей подразделений, так и работающих в них специалистов. По своей структуре профстандарт состоит из 4 разделов: Общие сведения. Здесь содержится информация общего характера о специальности, рассказывается, к какому виду профессиональной и экономической деятельности она относиться, к какой группе занятий, какая цель ставиться перед сотрудниками Описание трудовых функций.

Профстандарт для специалиста по кадрам

Отметим, что профстандарт, разработанный для специалистов по кадрам, устанавливает также квалификационные требования к работникам, выполняющим соответствующие трудовые функции. Только при наличии у человека определенного уровня знаний и навыков работодателю рекомендуется допускать его к решению той или иной группы задач в рамках реализации кадровой политики. Рассмотрим специфику функций, приведенных в перечне выше, подробнее. Трудовые функции специалиста по кадрам: документальное обеспечение деятельности Итак, установленный в РФ профстандарт кадровика предполагает выполнение специалистом работы, связанной с документальным обеспечением процесса управления кадрами.

Чтобы соответствовать требованиям работодателя так же рекомендуем ознакомиться с курсами профессиональной переподготовки. Соблюдение профстандарта обязательно только для компаний, которые дают государственные гарантии — таких, как Газпром, Сбербанк или Аэрофлот. Остальные работодатели по своему желанию могут применять профстандарт при составлении вакансии и должностной инструкции специалиста по управлению персоналом. Также помните, что факт обучения на курсах переподготовки или повышения квалификации для работы в таких организациях нужно подтвердить сертификатом. Трудовые функции специалиста по управлению персоналом Уровни квалификации по профстандарту Для кадровиков действуют три уровня квалификации: от 5 старт карьеры до 7 ее вершина. Рассмотрим их детальнее. Уровень 5. Предполагает самостоятельное решение конкретных задач. В основном профстандарте к этому уровню квалификации относится трудовая функция А — документационное обеспечение работы с персоналом. Уровень 6.

Главная А вот опыт работы становится обязательным условием только для тех, кто претендует на руководящую должность. Согласно профстандарту, к обобщенным трудовым функциям специалистов всех уровней, занятых в сфере управления человеческими ресурсами, относятся: Документационное оформление трудовых отношений Деятельность по оценке и аттестации персонала Деятельность по развитию персонала Деятельность по организации труда и оплаты персонала Деятельность по организации корпоративной социальной политики Операционное управление персоналом и подразделением организации Стратегическое управление персоналом организации У каждой функции есть развернутое описание. Напомним, 6-й уровень предусматривает организацию своей работы и работы подчиненных, налаживание сотрудничества между работниками или подразделениями, ответственность за подразделение или всё предприятия. Какие наименования должностей предлагаются согласно трудовым функциям список солидный! Рядовой состав и младшие начальники уровень 6 Специалист по оформлению трудовых отношений. Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу Служащие по ведению кадровой документации Специалист по кадрам.

Полезное видео: «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 r-ofd.ru